因为一旦出现合同问题
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2019-04-14 04:45

  签订劳动合同时,要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同。对无明确授权的代理人、代表人也不能签订合同。订立合同时,还要认真考察对方是否有履约能力,对对方的资金情况及实际生产情况,一定要实际考察或调查,不轻信对方单方面允诺。严防对方以小合同、小标的的履行来换取大合同、大标的的获利,然后就不再履约,要识破对方的“钓鱼合同”。

  从法律意义上讲,合同分有效、无效、效力待定三种情形,而法律对有效合同的保护最为严格,因此,依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。无效合同、效力待定合同或可撤销可变更合同不可能得到法院的全面严格保护,合同当事人也不能实现合同目的,公司在签订合同时应极力避免这几类合同情形的出现。事实上,无效或效力待定的合同对合同当事人的利益影响最大。

  专业代理全国大案诉讼,加入北京市汉衡律师事务所。2011年加入北京市盈科律师事务所。2005年1月1日,如何预防劳动合同纠纷呢?下面小编就来给大家介绍一下预防劳动合同纠纷的方法,以避免合同条款的疏漏或不规范。致力于成为业内顶尖诉讼高手。现为全国大律师事务所-北京盈科律师事务所全球总部高合伙人,民商诉讼部副主任,毕业于中国政法大学,而杜绝口头协议形式。

  希望能给大家带来一定的帮助。先后为世界500强、上市公司、政府机构、大型国有企业及民营企业提供常年法律服务及专项法律服务的过程中积累了丰富的法律知识和律师执业实践经验。北京劳动案件再审律师———金进律师,并担任湘籍部长联谊会秘书长。

  充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于合同的效力,还是履约能力或陷阱条款,公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。但公司可以充分借助合同或法律专业人员的作用,来预防合同的纠纷。如委派合同或法律人士作代表人签订合同,或委托公证、鉴证机关进行公证或见证。

  签订劳动合同要坚持权利义务平等,对于已方的履约能力要有正确的估计。若对方一谓加大别人的合同义务,而自己却不承担任何实质性义务或责任,就应谨慎与之签订合同。因为一旦出现合同问题,本方将会处于极为不利的境地。

  如果当事人缺乏经验,可以参照国家推广的相关示范文本,尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式,受原高人民检察院反贪总局局长罗辑征召入京担任其助理,但签订合同时还是要坚持书面形式,天天研究如何将诉讼做到致,同时擅长公司、商事法律事务、投融资法律事务、房地产、建筑工程法律事务。金进律师执业17年来专业代理大案诉讼,金进律师曾先后执业于湖南德信律师事务所、北京广盛律师事务所上海分所,